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家族企业内部治理的双重机制及其优化家族企业作为最普遍的一种经济组织形式,一直受到国内外理论界的高度关注.其内部治理机制与治理效率的关系问题也是理论界研究的热点.本文首先从契约和产权的角度对家族企业的概念作了重新界定,接着研究了家族企业内部治理的双重机制及其优化措施.一、家族企业概念的重新界定——契约和产权的观点家族企业的界定问题是研究家族企业的起点,但是对于家族族企业的定义,目前理论界尚未达成一致的认识.一家族企业概念回顾与评价定义家族企业,常用的维度有家族所有权、家族成员参与度、家族管理控制权、代际权杖交接、家族愿景或多重条件限制等.从研究范式来讲,有结构主义和行为主义之分.1、结构主义的观点这类观点在理论界居主导地位.具有代表性的定义如,美国企业史学家钱德勒钱德勒,1977从所有权和经营控制权这个角度出发,对家族企业的定义是：“企业创始人及其最亲密
的合伙人和家族一直掌有大部分股权,他们与经理人维持紧密的关系,且保留高阶层管理的重要决策权,特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面”,这是家族企业的一个经典定义；另一种观点认为,应从家族参与和影响企业的程度来判断一个企业是否是家族企业Astrachan,Klein&Smyrnios,2002；有的主张以经营控制权作为判定家族企业的标准,“当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族直接或间接掌握一个企业的经营控制权时,这个企业就是家族企业”孙治本,1995.2、行为主义的观点这种观点主张从行为的角度研究家族企业,在理论界不占主流.最具代表性的是Chua,Chrisman和Sharma1999的定义,他们认为家族企业的产生源于对家族愿景vision的追求,是由一个或少数几个家族提出愿景、控制且能够跨代持续的企业.3、简单评价从研究范式来讲,结构主义观点界定家族企业的维度并非全是充分条件,而且不能有效的证明其定义的家族企业有通过家族观念影响企业行动的行为,由此得出的研究结论难以让
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