正在进行安全检测...
优秀员工提名标准：在优秀员工提名标准这一节里，优秀员工类别可以根据企业的实际需求去设置，千万不要千篇一律。1、优秀新员工提名标准：（1）当年新入职且入职满6个月以上转正在职员工（含新入职管理人员）；（2）无迟到、早退、旷工，无事假，病假不超过5天（法定婚、产、丧假除外）；（3）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；2、优秀基层员工提名标准：（1）入职满1年以上的正式在职员工；（2）班组长级以下基层员工；（3）一年内累计迟到次数少于3次（含），无早退旷工；（4）一年内累计事假不超过5天（含），病假不超过10天（法定婚、产、丧假除外）；（5）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；3、优秀管理人员提名标准：（1）公司经理级及以下管理人员；（2）入职满1年在职员工；（3）一年内累计无迟到、无早退、无旷工；
（4）一年内累计事假不超过3天（含），病假不超过8天（法定婚、产、丧假除外）；（5）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；4、特别贡献奖提名标准：（1）一年内累计迟到次数少于3次（含），无早退旷工；（2）一年内累计事假不超过5天（含），病假不超过10天（法定婚、产、丧假除外）；（3）无违规违纪、无通报批评、无投诉、无处罚等不良或负面记录与评价；优秀员工提名标准说明：（1）各奖项实际名额根据企业实际情况确定；（2）第1、4项名额标准指全公司名额标准，不是部门名额标准；（3）部门提名时，名额标准按一定比例计算（仅限第2、3奖项）；（4）人力资源部对候选人进行初步筛选，判定候选人是否符合资格，并提供相关证据；二、优秀员工通用评选标准：优秀员工通用评选标准适用于所有类别的优秀员工评选。1、价值认同：认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚；2、品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守
《正在进行安全检测....doc》
将本文的Word文档下载，方便收藏和打印
