员工转正面谈内容及记录表三篇
篇一：员工转正面谈内容
1、来公司这么长时间的感觉如何？
2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？
3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：
需要加把劲的地方：
4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？
8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
面谈人：
年 月 日
篇二：员工转正面谈内容
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：
1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；
2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：
试用期间对工作的适应与否？
试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
试用期间自己主要工作成绩？
工作任是否都完成？
在试用期间学到什么？感触如何？
和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
以后准备怎么把工作做好？
对公司（岗位）的憧憬？
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员工试用期/转正谈话记录表
日期：20XX年11月21日
谈话对象 | 入职时间 | 试用期职务 | |||||||
谈话主题 | 试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算 | ||||||||
试用期考核结果： □ 优秀 □ 合格 □不合格 | |||||||||
部门评定结果： 部门主管：部门经理： | |||||||||
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关系 人事行政部经理： | |||||||||
员工本人签字 | 总经理意见 | ||||||||
试用期内主要工作成绩 | |||||||||
试用期内学到了什么？感触如何？ | |||||||||
和同事及上级领导关系如何？ | |||||||||
你对公司相关制度有什么建议? | |||||||||
你认为自身还有哪些不足 | |||||||||
以后准备怎么把工作做好？ | |||||||||
员工本人签字： | |||||||||
