个人绩效考评优缺点
绩效只是在一定时期内为达到一定目的而产生的市场价值。今天，小编辑将向您介绍个人绩效评估的优缺点。欢迎阅读！
个人绩效评估的利与弊
1、人力资源配置
人力资源配置是人力资源管理的基础工程。由于传统人事管理中缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，导致闲置、人才资源被埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。现代人事管理通过运用人事考核技术实现了人力资源的优化配置。
人才评价的这一功能来源于评价的功能。因为人才评价可以衡量人的素质状况、优点和缺点，并知道他们的特殊技能、兴趣爱好。掌握了这些信息，我们可以为人事部门使用、进行人员安置提供客观依据，为领导进行人事决策提供科学依据。
2、促进人才发展
现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它所提供的信息是最科学的，也是最重要的。因此，实施现代人才测评不仅可以发现优秀人才和稀缺人才，还可以识别每个人的优势和劣势，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜力。
3、规范人才市场
在社会主义市场经济条件下，人才流动需要利用人才评价的信息咨询功能。这表现在三个方面:第一，人才测评可以调整一个国家、 1地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构。第二，调整垂直、水平的人才流动，促进社会人才资源的合理配置。第三，调整某一社会的人才智能结构和人才供求标准，使配置需求与可能性有机结合。
从个人角度来看，人才测评的作用也有三个方面:
1、提升自我认知
现代人才测评可以帮助个人更好地了解自己，了解自己的能力水平和兴趣爱好，从而最大限度地利用形势，确定自己的职业选择和发展方向。
2、促进个人职业选择通过为各类人才市场提供专业的第三方质量评估，并为中国各类企业提供人才评估服务，可以在人才和个人之间架起一座桥梁，为能够真正体现其价值的人才提供应用场所，即让个人能够根据评估结果判断并找到真正合适的工作。
3、促进自我发展
从学习到选择工作的每个阶段，每个人都需要对自己有一个清晰的了解。现代人才测评可以使每个人认识到自己的素质、自己的优势和劣势、优势和不足，从而能够接受有针对性的教育和培训，并在实践中扬长避短，更好地实现自我发展。
不足之处
1、引导行为不足；
2、可能有人反对设定目标；
3、设定的目标基本上是短期目标，忽略了长期目标。
