节假日加班工资怎么算2019
节假日加班工资怎么算2019《劳动法》第四十四条规定：(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。节假日加班工资怎么算，是我们劳动者十分关心的问题，毕竟法定节假日本来应是劳动者休息的重要日子，那么，我国法律对此究竟是怎样规定的呢？下面，随小编一起来具体学习下吧！根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定，包括：新年(1月1日放假1天、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天、劳动节(5月1日放假1天、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天清明节(放假1天、端午节(放假一天和中秋节(放假一天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居