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调整员工工作岗位要符合法律法规
调整员工工作岗位要符合法律法规导语：法制概念的建立是作为另一个对法律存在目的的生疏和信念的对立而成的，即法治，法制被认为是奉行法律工具主义，即把法律当作政府统治的工具，而法治那么意味着政府本身也要受到法律的制约。法治认为任何人都不能幸免于法律或凌驾法律之上，其概念可以追溯到古希腊。一、案情简介张某等8人于2022年-2022年先后入职甲公司，均在专柜部门担当安装员工，最终一期劳动合同商定：劳动合同期限为2022年3月3日起至2022年3月31日止，工作岗位为一般/电工类，工作地点为广东某市，每月工资770元，标准工时，假设确因生产经营需要调整工作岗位的，公司本着相关性、合理性原那么予以适当支配，员工予以听从。在实际履行中，张某等8人的工资构造为出勤工资+周六加班工资+绩效奖金。2022年7月份，甲公司以在宏观调控政策和市场因素的共同作用下，消费疲软，出口和投资需求回落明显，企业生产受到严峻影响，订单较少，为此事公司的经营运作和提高生产效率等，公司进展了合理的生产支配，撤掉专柜，把专柜厂安装小组张某等8人划归行政组管理，工作内容和薪资按原条件执行且未发生任何变更，但张某等8人不听从前述工作支配。2022年7月29日在工会和社区的调解下，双方未能达成全都意见，次日张某等8人向甲方公司发出解除劳动合同通知书，以甲公司撤销其所在部门后没有支协作适、合理的工作岗位为由，要求解除劳动关系。2022年12月3日张某等8人向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求甲公司支付被动辞职经济补偿金。二、审判状况第
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本案争议焦点为工作岗位调整是否为被动辞职成立的法定情形。本案中劳动者诉请的主要理由是甲公司将安装业务发包给第三方并专柜厂撤销，导致劳动者劳动酬劳之绩效奖金大幅削减，属于用人单位拒不供应劳动条件的情形，故劳动者有权依据?劳动合同法?第三十八条第一款第(一项解除劳动关系，并依据?劳动合同法?第四十六条第(一项要求用人单位支付经济补偿金。甲公司代理人对争议焦点一辩论如下：首先，双方于劳动合同中明确商定了劳动者的工作岗位类别、劳动酬劳等，用人单位只是调整了其内部的行政管理关系，且此调整并未转变劳动者的工作内容，也没有违反劳动合同的商定，当然也不存在劳动合同法第三十八条所规定的"未按劳动合同商定供应劳动条件'之违约行为。用人单位内部之机构设置或管理关系之调整等均属于公司法所规定的用人单位之经营自主权，此权利应得到敬重和疼惜，且被告于本案中所行使的前述权利并未侵害劳动者的劳动权益。其次，?劳动合同法?第三十八条规定的`"劳动条件'是"指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有确定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、平安和调温设备以及卫生设施等劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件'，且无论劳动合同法或劳动法等，均明确将"劳动条件'、"劳动酬劳'列为劳动合同的根本条款并分别加以规制，且从未将"劳动酬劳'作为"劳动条件'之构成等进展标准，故劳动酬劳削减并不等同于拒不供应劳动条件。另，双方于劳动合同中商定的劳动者属计时工资制，用人单位已依约足额支付其正常工作时间及周六或其他节假日期间的劳动酬劳。绩效奖金属奖金性质，且双方于劳动合同中就绩效奖金等没有商定，作为用人单位有权依据其经营状况、劳动者的劳动表现等确定奖金的发放与否或发放金额，劳动者就此无强制要求用人单位发放之权利。本案劳动争议仲裁委员会以工作岗位调整后，劳动者绩效奖金大幅削减以致劳动酬劳大幅下降为由，裁定劳动者被动辞职成立，用人第
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