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MBA提前面试申请材料五个误区我们发现部分学生对提前面试的申请材料，认识并不准确，而申请材料实际上是非常需要谨慎打磨的，稍不注意，就会导致申请失败，特别是以下几个坑，千万别踩！1．内容造假或故意隐瞒信息一些学员害怕自己没有优势，选择内容造假，殊不知这是申请材料中最忌讳的事情！高校的评委大多有着多年的材料评估经验，早就练就一双火眼金睛，你耍的一些小聪明被识破的几率很大，会直接导致申请失败。同样，为了隐藏自己的弱点，故意隐瞒一些信息，使得申请材料中的信息表达不完整，会让评委感到疑惑，也会影响对申请材料的评估。学校看重的是一个考生的整体素质，某一非核心区域的“短板”并不会对最终结果产生致命的影响。如果对自身的“短板”拿捏不到位，正确的做法是，参考优秀的申请材料或者结合MBA面试辅导老师的意见，对“短板”进行客观描述，同时加以其他优势的辅佐。举个例子，某一学员，自身毕业于非重点大学，在校履历一般，但是其毕业之后有着丰富的管理经验，做的几个项目都比较成功。那么，对于较为看重综合素质的学校，这位学员的在校经历并不会影响对其实际能力和综合素质的评价。2．干巴巴地罗列展示材料我们要知道，招生委员会的老师每天会看一大堆材料，这些材料中可能有80％的内容会相同或者相似，很容易存在审美疲劳。要在众多申请者中脱颖而出，最好是要有自己的独特之处。
在挖掘材料时，聪明的学员应该多问自己几个为什么。在罗列项目时，也尽量用STAR法则去做一个陈述，在情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项上进行延展扩充，多维度展现你与工作相关的具体信息和能力。同时，要展现出自己的深度思考能力，比如作为传统企业的互联网部经理，你给部门带来了什么转变?你在品牌宣传上做了哪些突破?与行业内同等力企业对标，你的优势和劣势是什么?这些都是应该深入思考并仔细打磨成文的。3．推荐信中尽是美言推荐信是申请材料中唯一一份可以提供他人客观描述的材料，和其他材料一起，塑造了一个全面立体的申请者形象。非常遗憾的是，由于中国教育一直所倡导的写作习惯原因，有相当大一部分推荐信，都是用是非常空洞的形容词堆砌起来，基本囊括了所有的能想到的优点：工作勤奋，良好的沟通能力，组织协调能力，很强的责任心与上进心，学习能力强等等。这种层面太高、范围太广、内容太空的“高大空”信，往往给人空洞无实质的感觉。好的推荐信，行文更强调事情的描述和细节的把握，推荐信必须把事情的整个画面描述出来，并写出从中的启发，而不应一味强调申请者有多牛多优秀。总之，写优点时，最好聚焦，不写太多，只写特别突出的；多用具体的事例来支撑你的观点。比如你的推荐人说你非常努力，就可以举例在业余时间通过刻苦自学通过了CFA等等，更加具有说服力。4．自视过高，不精心准备申请材料两个相同背景的同学，毕业学校相似，工作经历相似，一个通过了top排名前五的学校，一个只申请到了top15－20的学校。一个做高管的同学，认为自己不论工作经验，还是个人阅历，还是教育背景，都足够条件上清华，结果被清
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