工厂搬迁外地员工补偿标准
工厂搬迁外地员工补偿标准工厂搬迁外地，很多员工肯定是不想去的，就可能会解除与用人单位的劳动合同，一旦与用人劳动合同解除，按照劳动法的相关规定，用人单位是需要以非法进行相应的赔偿的，那么，工厂搬迁外地员工补偿标准是什么？下面就跟着我一起来了解一下吧。一、工厂搬迁外地员工补偿标准工厂搬迁属于变更劳动合同重大事项，双方可以协商变更，作为劳动者也可以拒绝，因此离职的用人单位需要按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同变更申请书怎么写（填写改签后合同主体公司名称）：本人姓名王某某，身份证号码xxx，与xxx（改签前合同主体公司名称）于x年x月x日签订了《劳动合同》，合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日。（以上合同时间请填写原合同信息）。
现由于平等协商原则，本人主动申请将劳动合同的用人单位主体变更为（填写改签后合同主体公司名称），合同起始时间为x年x月x日，终止时间与原合同一致，在原公司的工作年限自动计入变更后公司。鉴于变更后劳动合同主体承认其之前在原劳动合同主体的连续工作年限，本人将放弃本次劳动关系调整可能涉及的经济补偿。特此申请。申请人签字：x年x月x日三、劳动合同变更应注意的问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳
《工厂搬迁外地员工补偿标准.doc》
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