工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准
工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准
用人单位在订立劳动合同时与劳动者明确约定了劳动者的工作地点，换言之，工作地点也是劳动者选择这份工作的重要考量之一，如果出现用人单位变更地址的，可否进行劳动合同解除呢吗，劳动者可以获得赔偿么？那么关于“工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。
一、工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准
１、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿；
２、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
二、用人单位搬迁不属于不能履行劳动合同的情形
《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成
重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。
三、相关法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在进行地址变更时，劳动者有权拒绝继续签订劳动合同并要求用人单位经济补偿金，上述就是我为大家介绍的“工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也律师在线学习服务，欢迎您进行法律学习。
《工厂搬迁解除合同员工怎么赔偿标准.doc》
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