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推荐处级干部组织部门找考察对象谈话

篇一：浅谈组织部找人谈话

浅谈组织部找人谈话

当干部是怕纪委找谈话的，对于组织部找谈话却是满怀欢喜。所谓埋头干活，举头望党，这个“望党”就是盼望组织部门找谈话，得到提拔。曾几何时，组织部谈话成了组织考察，干部升迁的代名词。当然也有例外，比如年龄大了，组织部找谈话，就意味着“到站下车”。如果恋栈就不会满怀欢喜；纪委隔离审查贪官，担心其会闻风而逃，有时也请组织部门打电话，说是组织部找谈话。更是欢喜而去，悲哀而留，是如何也欢喜不起来的。

一般而言还是希望组织部找谈话。否则，埋首深山无人问，穷尽华年空余恨。何苦来哉！只可惜越是盼望谈话越是不见谈话，既不闻脚声也不见脚，渐渐便心灰意懒了。对于青年干部尤其如此。余有一友，90年代在中部省份一乡镇机关也算风云人物，余曾作为其追随者之一员听其指点上下五千年历史变幻，纵横八万里河山壮丽，自感不如。本是一前途无量好青年。前几日相见，得知该友依然还是科员一个。非其不苦干也，非其没能力也，乃组织部门十年未找其谈话，不知而不用也。闻其曰：立高山兮我为峰，处沙河兮不如沙 正欲逃之夭夭矣。可见，组织部谈话真有一谈定终身之妙。其实组织工作是完全可以把工作做得更细更深的，完全可以把谈话作为一种常态工作制度来抓。比如县组织部门就应该把所有副科以上干部列入谈话对象，轮流与他们交流工作经验、掌握其思想动态。

闻其言，查其行，长期追踪考察。不仅如此还应把副股级以上干部及刚毕业的优秀大学生列入日常谈话对象。春风化雨里学习，阳光普照中教育。要把所有谈话对象的优劣点了如指掌，如数家珍。扬其长，避其短，各尽其才。组织部门应作为关心、帮助、培养和提拔干部之家，而不是“侯门深似海”。有人可能会说全县副股以上干部没有八百也有五百，组织部就算不干其他事，天天找人谈话，一年也最多轮回一次。笔者以为组织部门的工作就应该拿90%的时间和精力来考察干部，不能一天无所事事或者瞎忙乎。只等领导划出用人圈圈后才去被动考察，甘做配角。心中要有一本人才帐，哪里需用啥样的人才，哪里有啥样的人才，都能言之有理，持之有据地罗列个一、二、三、四；甲、乙、丙、丁。须知，中国最大的浪费就是人才的浪费，尤其是党政人才的浪费。及时选拔任用一个党的德才兼备的优秀干部，就可以及时造福一方土地，一方百姓。及时选拔任用一大批党的德才兼备优秀干部，于党于国于人民都是非常有益的。人才就是生产力。组织部门担负着为党为国培养干部队伍的重责，其责党之所系，国之所系，民之所系。对于经济文化相对落后的地区，尤其需要优秀的党政人才。常听报上某某领导哼没人才，时时听某某地区在招揽人才，招来的人才又留不住，那真是：来时

如潮涨，去时如潮落。潮落沙滩后，一叶皆不留。我们的组织工作，应该是如临深渊，如履薄冰，责任重大。

总之，组织谈话宜丰富完善其外延、内涵，扎扎实实地搞成一种关心、帮助、培养和选拔任用干部的工作制度。

篇二：组织部考察干部现场模拟

模拟干部考察

授课形式：情景教学

授课时间：下午2：30-4：30

培训内容：

场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！好了谢谢大家！情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

1、模拟情景一：衔接干部考察工作

地点：某镇党委书记办公室

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

刘书记：好的好的，欢迎欢迎！

张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

刘书记：好的，我马上安排人员落实。

场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况

地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

张部长：你是党政办伍主任吧？

伍主任：对。

张部长：请坐！

伍主任：不客气！

张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。 伍主任：张部长好，小袁同志好。

张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）

伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！需要了解什么情况请尽管吩咐！

张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。