《教育规划纲要》与幼儿园教师队伍发展作者：刘霞来源：《幼儿教育·教育科学版》2011年第01期
[摘要]对广州市12个区(市)共1598所幼儿园普查和284所不同类型幼儿园抽样调查的结果显示。当前幼儿园教师队伍发展存在如下问题：民办幼儿园教师多，有编制的幼儿园教师少：中低学历的幼儿园教师多，高学历的幼儿园教师少；未评职称的幼儿园教师多，高级职称的幼儿园教师少：持有教师资格证的幼儿园教师所占比例低：幼儿园教师整体待遇偏低，流失现象严重。这些问题的存在，一方面是由于缺乏明晰的制度安排，幼儿园教师的身份不明确；另一方面是由于缺乏严格的资质标准，幼儿园教师的专业特性被弱化。为了促进幼儿园教师队伍更好地发展，当前迫切需要明晰幼儿园教师的教师身份，平等对待民办幼儿园教师；严格幼儿园教师的资质要求，保证幼儿园教师的专业水准；制订幼儿园教师的工资标准，稳定幼儿园教师队伍。
[关键词]《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》；幼儿园教师；教师发展
[中图分类号]G615[文献标识码]A[文章编号]1004-4604(2011)01／02-0016-07
学前教育是基础教育的基础，幼儿园教师素质与队伍建设对学前教育事业的发展起着至关重要的作用。近些年来，我国学前教育事业特别是幼儿园教师队伍发展方面出现了不少问题。可喜的是，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)对幼儿园教师队伍发展给予了高度重视。《教育规划纲要》在“发展任务”部分提出，要“严格执行幼儿园教师资格标准，切实加强幼儿园教师培养培训，提高幼儿园教师队伍整体素质，依法落实幼儿园教师地位和待遇”；在“保障措施”部分提出，要“提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业”，“严格教师资质，提升教师素质”，“完善并严格实施教师准入制度，严把教师人口关”，“制定幼儿园教师配备标准”，等等。那么在现阶段，我国幼儿园教师队伍发展的状况究竟如何?存在哪些突出的问题?为完成《教育规划纲要》提出的“提高幼儿园教师队伍整体素质，依法落实幼儿园教师地位和待遇”的发展任务，应该采取哪些相应的对策?本文拟以广州市幼儿园教师队伍发展现状为例，对上述问题进行具体分析。
