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企业人力资源管理师(四级总复习一、职业道德1.社会主义职业道德的基本要求:以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则2.社会主义核心价值体系的基本内容:马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观构成社会主义核心价值体系的基本内容3.职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉4.诚信的特征:通识性、智慧性、止损性、资质性二、基础知识第一章劳动经济学1.两个最大化与劳动力市场的供求方(P2市场运作的主体是企业和个人两个最大化：1.个人追求的目标是效用的最大化2.企业追求的目标是利润的最大化3.利润最大化是效用最大化的变形4.效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设，用以分析和预测劳动力市场：1.在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方2.劳动力市场的供求运动决定着工资3.就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能2.劳动经济学的研究方法(P3-P5劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法实证研究方法:1.其重点是研究现象本身“是什么”的问题2.两个特点：一是目地在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑二是对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证规范研究方法：1.解决客观经济现象“应该是什么”的问题2规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断3.经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括：信息障碍、体制障碍、市场缺陷3.劳动力供给弹性与需求弹性的概念及其分类(P6,P8-9劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标（总人口劳参率=劳动力/总人口）劳动力供给弹性概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性(ES，其公式是劳动力供给量变动的百分比(S/S与工资率变动的百分比的比值(W/W
一般将劳动力供给弹性分为5类:①供给无弹性，ES=0②供给有无限弹性，ES→∞③单位供给弹性，ES=1④供给富有弹性，ES>1⑤供给缺乏弹性，ES<1劳动力需求弹性概念：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性（Ed），计算公式是劳动力需求量变动的百分比（D/D