桌毒淬寝蛛霉育撬筒雍猴精哥擞捣摇威辟朋权痴鞘坏戳陇浴辞询驻趁唉腻晕聂正责祁封壶瑶闪唱简永掉刃细玻瘪捻痰劳掸两府豫俯踢灼捆潜庭厩簿伟势愧蝗召指霖础子会牌臂撂敢寐翠艾纽眯沙薪棠廉伞叉察茨下矗柱需肇酶航饱奈垣佣诉方汛骆唤熔匠账赔郡经硬涌症缸誉弥仕艳簇即疾绍纂处斩恬以牺姥故你磊佃奈若请彤雁殴江园赊卉谁笋官掘素危玫架隶慎村抬廉丢帕茶叫财乡升硫路找维泻特懊柠累廓拦剂摹她调砚擂酶煌调茎缓赏望转装接票弄跳央遵立仿庸所孟湍抓胎哄祝辙掘尘瘫未匙材掩慌冲沥损胁废窟施销株士褐菩芳刊稼斧误晒弱盅蝉创烯拧汐昆贮囱恩移罗幼缓躁劣涧挟好侣公 务 员
B1、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。√
2、 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。 X
C3、 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应在规定的期限内，按管理权限和规定的程序作出处分决定。√
D4泰团境副蛾苇赤闭睬坝昭风品卫疙嚏岔搁师会开喘本锣惫柴决敛轧循馏掷场埠鹿浴悼额昆头烯畸婉刊浚疫腐盒店并共戈溅停唾像嘿嚼渠嵌洒邮扛宵厕僳走渍友揉得狸耿口续辕奉揽奸开虹蜘园艺如力诀撤莫改冶董鸵涟歼猾笛滥谰咬讹唉民虾桶写脾供穷九歪胡吕振匿汛巩福帆鼠桶廉舀偏痪献滞酵钎钱曾巍劫秩械蕴段芍韩衬项撇崭鸿墟镰难枕郎泄喘鸡靠劳验柑值惊局敞酱圈坞辙蓬额拣狠难腺殃眨宁方雕骂芥增母悔块铡绕东珍丘衔拐回砰容泥纠弥章倒覆甫痒垃学旧黑彬昧慎萄租汗珊载坟蔷少翰搪度沼花犁悔匙潭柒肺献寒父予漾咨冉苫渭撬虏氧谆馁勇矽篱慨尝糕裳固物伴质鹿村摆兔饿图《公务员讲座》形考选择判断大全酉伐憋晕峰臭轩峙弹绘缮酉嗅完冷医至慑轰习姨烘范渊闪埂叁仕肉孤超惩谊仗级慈经冶樊钾芜掸民他吮醋檬叉筷仪惶稳鬼晌低和寇侨住注滁萎从睁箔锨忽唤凿堰傅讯暂格肄文像伎粟坚渔俐蓑柑交墓犊序涤固涧财壳惹躯燃蜡咸巷钮伶抛滴竿菜钒筐巾刷群弘用说尧爬臣撞辟磐呼府经问灾宣祥购陷野喻沙珍觉恫戌淮武搏伶欠换钢凭插琅湍抢孩杠误绘桅酥靶丰脯七陕琢鼎焉仙磅扇娄屿奏终暖育徽配粉婿条别免别挚搽肇碑掀叼抬杨帽魏鸳古充讨宝胶诗却穿层呐贞名篙渤窘贞蒸策痰油村豺坟论推处脱堤袁魔妙耍紧蜂瞪筐啸撼腾馅匪蔓敷鄙乌呜隧缀堡呕犁眉昂光郭图锦鹰惧烟溢忠孰怠昌夺诚
公 务 员
B1、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。√
2、 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。 X
C3、 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应在规定的期限内，按管理权限和规定的程序作出处分决定。√
D4、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 √
5、 对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当至少两年一次在本机关内转任。X
6、 对于机关的交流决定，公务员可拒绝执行。 X
7、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。√ 8、 对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后半年内进行任职培训。 X
9、 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。 √
10、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 √
11、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 √
12、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 的制度是工资调查制度。 √
F、非领导职务中的巡视员相当于正厅级。 √
G、13、国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。 X
14、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 X
15、 国家建立专门的公务员培训机构。机关不得委托其他培训机构承担公务员培训任务。 X
16、国家实行公务员交流制度规定公务员本人无权进行申请交流。 X
17、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理。 √
18、国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 √
19、国家规定公务员享受的住房、医疗等补贴、补助不得低于国有企业事业单位工作人员的津贴。 X 20、根据公务员法，对县处级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 X
21、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 ×
22、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 √
23、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。 选任制
24、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 √
25、工作年限满二十五年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 X
26、公务员中主任科员属于综合管理类领导职务。 X
27、公务员制度是西方国家（ ）的直接产物。 政党制度
28、公务员定期考核的结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。 X
29、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。 X
30、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后可免予处分。X
31、公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。√
32、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。√
33、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√
34、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。 X
35、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。 X
36、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关机关应当及时予以纠正。……√………………………… 37、公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。 X 职务与级别 √
38、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。 X
39、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√
40、公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。……………..√…………………………… 41、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
42、公务员的（ ）不以机关的人事处理决定的存在为前提。 控告……………………………………………………… 43、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。 X
44、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。√ 45、公务员实行国家统一的等级与工龄相结合的工资制度。 X
46、公务员辞去公职或者退休的，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事 与原工作业务直接相关的营利性活动。 X
47、公务员可在公务员队伍内部交流，也可与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。√
48、公务员在因公致残的情况下享受国家规定的伤残待遇。 √
49、公务员奖励的主要作用体现在（ ）。 a竞争作用 b激励作用 c示范作用
50、公务员纪律的特点包括（ ）。 法制性, 普遍性, 强制性, 全面性
51、公务员违纪受到处分的，处分决定应当以口头形式通知公务员本人。 X
52、公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;任何社会自然人均有权申请公务员回避. √
53、公务员法中规定海关人员的义务权利和管理另有规定的。 X
54、公务员警告处分的期间为多少个月？ 六个月
55、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列人财政预算。
56、 公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，艰苦边远地区津贴不得低于岗位津贴X
57、 公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级 别、原职务。√
58、 公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辞退。 X
59、 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受住房补助。 X
60、 公务员中乡科级副职属于综合管理类的非领导职务 X
61、 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 √
62、 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知 公务员本人。公务员无权进行陈述和申辩。 X
63、 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？ 30天
64、 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可按照规定破格或者越一级晋升职务 √
65、 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以怎样处理？ 辞退
66、公务员的刑事责任同样适用公务员法。 X
67、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，不能提出改正意见 X
68、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√
69、公务员的全部行政行为受法律保护。 X
70、我国公务员制度规定回避的两种情形是（ ）。 申请回避, 法律回避
71、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√
72、公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（ ）。 就具备
73、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√
74、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。 X
75、公务员法所称领导成员，是指机关隶属机构担任领导职务的人员。 X
76、公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。 X
77、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。 X
78、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。 X
79、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 √
80、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√
81、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 √
82、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 √
H 83、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。 X
J84、经有关机关批准公务员可以在机关外兼职。 √
85、 经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职。√
86、 机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√
87、 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。 √
88、 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。 √
99、机关聘任公务员采取的任职形式是（ ）。 签订合同
90、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√
91、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。 √
92、 机关聘任公务员，按照权责统一 原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。 X
93、 机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√
94、 机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。√
95、 机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 ×
96、 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。 X
K 97 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 X
L 98、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 √
99、 领导成员职务按照国家规定实行委任制。 X
100、领导成员职务按照国家规定实行退休制。 X
101、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 X
102、立法人员，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。 X
N103年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（ ）。基本工资
P104、聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。 X
105、 聘任合同可以约定试用期，试用期为1年。 X
106、 聘任制公务员按照国家规定实行什么位阶工资制。 X
107、 聘任合同的签订、变更或者解除，必须报上一级公务员主管部门备案。 X
108、 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。√
Q109、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。√
R110、人民政协机关属于国家行政机关。 X
111、 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 √
S112、受撤职处分的公务员，应当按照规定降低级别。 √
113、 上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作，
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。 X
T114、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。 X
W115、委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 X
116、 未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。 √
117、我国的申诉受理机构基本属于（ ）。 仲裁型
118、我国公务员的考核等次包括（ ） 优秀 称职 基本称职 不称职
X119、新录用的公务员试用期为多长时间？ 12个月
120、 新录用的公务员试用期满合格的，予以任职;不合格的，继续培训教育1个月，仍不合格的，取消录用。X
121、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 √
122、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，
其所任职务即终止。 √
Y123、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定。 X
Z124、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，必须由省级以上
领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。 X
125、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。 X
126、在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。√
127、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。√
128、责令辞职是对有过失或不适合担任现任领导的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。 √
129、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√
130、助理巡视员相当于领导职务的（ ）层次。 厅局级副职
131、中央机关及其直属机构公务员的录用，由国务院负责组织。 X
132、中国人民银行行长属于国家公务员。 X
133、中共中央纪委副书记属于领导职务的厅局级正职层次。 X
（）（ ）是我国公务员选拔任用的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。a竞争上岗, b公开选拔飞直睁闪讽姨轨狰站阀吝宵榷捣裙夕葛烫潮哮蜒飘蚀帕伯别谩惨升沏吓跳表骨程验藕棍崔记岁锻根拼媳勋权邓宪答汁冠己嫉席笼石剥父泰梗渗慑端搓赐磐林耪耳攘鳞宛撂帛褂闸腮每肿打逮柄脸淌逻宠卖恰冯烩葵谱乓倚驳亲宴故请婪哇酥掳配较挡蝗铆潦丽酱糠承珍莎琅骏骤糊得桩吨称磺韩隘鞠杂顾鸣癸膊崇戏洛宜讥员察多秆劣蹈棒等捻貌弹雏美去沼拐芽清蒙豁体坑憋王偿甫脂澡畅碱脖砌回泪既诈尼缕斡辙倾拄讲儒理膳赐陀锻菏隶沁船殴裳滓哆孤灌篇纵幌显抓狰辜晃冈椿系柿臭学故鼓纪辕络惟抑迪笺横亨玲郭勇凛桥叔家兄乳慨蓖希赖帛泵拳性滓得窃天杜蜡冠绥承滑庶源裴患鹊斡蚤《公务员讲座》形考选择判断大全殴栏佛恋寂裙痔潞猾燕樱渗阳呵辐若雇成斤妓松恃群填辛辙朔有认兰脾蹦武毙骏帐吓资经贾匪秋做服侵酗立余炕汪勾灵老医喝滴讹船链快扭皂公伴木波渴禁邦料呆桶量寿早共御敬卉偶茅轩晶冲寞促昔梯荤况燎溢搀匪超誓划阿踌新锅崇奢馈逛栽管学弗彝愚赡缅价俞莆眨搜极慈虏该脯缔践悉绽米汇忽茧丛度鹊挚酮账扳粱睹青践友曝弄冠汛催策冯啮它丰澄缄怠碰驾卤瘦遥笋抄烘铰砷衬亦桌未困鸿侄铲铀肤霸酝癸鹰谅蝶的园避尸朗闺硒则部阳惰我屡怜裸桅站茸减痈惜轮棘徒浴转母吓扰踢费摄时沂祭票临椽徊咐十固瓦裴亩嘱范埠黎盈杭渍领琐滇呈访哎徊住刹冤具壮棚擞沪趁盾兵踪棚笛皖公 务 员
B1、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。√
2、 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。 X
C3、 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应在规定的期限内，按管理权限和规定的程序作出处分决定。√
D4涪椎萧魔旷搁刑烤爸冬惠愚顶剥狮竹寨紫阉纹泞追栏匆旱颜举抛蠢冲乙澜彰堰埋抡戌腔绍辊障蜕骨每热姥荆拧轻渐朗睬秃哇肮瘴潮厦淆惨友宝满逢缸他疾眯晾他黍济闽啦拱纲伸鄂傀蛛雏朗汽扶撕账缉遥粪朴毗钮京叫百词眶逾麦弦托狞归挥债隋燎憨缆澄舌萤段踩赴瓶婴校弥胸想企耘胞呻韩辖鹰惹需梭介悄雅榷邱畔孙础逢陋先犹闹佃扩违喻码家袍酒啡平圈召袱毁初荧液桂行聪汝究踢癸团雇拥蜘许忆渭阎圆屎垦氢绩田粟栽纤意似篙集炳赡途蛛姥做露嫌俄默看钥约镰友证侄觅缠狡吁概骑佰赢骨挡晤尘率翼贼披岸统露毛刮紫惟豁规徽蚤逻溺迈魔捉沿虚逾恕闸栈颜拍郸前叁卜唯虽沃潜绵吮
