博诚人力资源暑假工管理规定
一.?目的?
为防止暑假工合同期间意外发生，规范暑假工出勤等各项管理工作。?
二.?适用范围?
公司所有暑假工?
三.?定义?
1、暑假工是指在校学生在暑假期间，毕业短期实习，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。?
2、暑假工的身份为在校学生，毕业实习生，在工厂是以学习和社会实践为主要目的。
四.?权责?
1、本规定当事方
公司：滁州博诚人力资源服务有限公司（以下简称公司）
工厂：外派工作单位
暑假工：在校学生，毕业短期实习生，以完成课题或个人锻炼为目与滁州博诚人力资源服务有限公司建立合同关系的年满16周岁的在校学生或毕业实习生
2、暑假工与公司建立合同关系，双方各自负责合同约定部分的相应责任。
3、工厂及滁州博诚人力资源服务有限公司负责监督在厂暑假工各项管理规定的执行。
4、工厂主要负责暑假工的岗位培训和管理等工作。?
五、暑假工工作时间及待遇?
1、由于大部分暑假工是在校学生，毕业短期实习生，且主要以社会实践工作为目的，但是外派工厂的工作时间和工作量都是以计件或绩效方式制定的，为保证暑假工合同期的薪资收入我们按照计时方式进行核算。
2、暑假工的工资实行计时工资，计算标准：月实际工作时间*每小时岗位工资=月实际收入。
3、由于暑假工以学习和实践为目的，不享有公司正式员工的绩效奖、计件提成等技术性工资。如在合约期间对公司有特殊贡献，另行奖励。?
4、包食宿，工厂宿舍免费使用，水电费按照工厂标准执行；我公司与工厂共同承担合约期工作日以内的午餐及晚餐；早餐由员工自理。
5、工资按本公司发放时间：即本月工资次月20—25号间发放，遇节假日顺延。
暑假工经工厂同意后可参加工厂举办的各项培训和文体娱乐活动。??
6、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向公司提交书面申请，经批准后方可延长。???
六、?管理规定?
1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排，履行所签署的各项协议义务。?
2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。?
3、须向公司提供本人有效身份信息及资料，不得隐瞒。?
4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订相关协议。
5、暑假工与我司合约期为：报道之日起—2017-8-31止；?
6、工厂负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。
7、着装及礼仪
暑假工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁；
上班前和上班时间不得饮酒；
谈话时态度要和蔼，使用文明用语；
注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。
8、基本行为准则
工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天；
应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；
维护平等、信任、协作、健康的员工关系；
自觉遵守本单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负的工作任务；
注意保持清洁、良好的工作环境，不得在工作区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗；
爱护公共财产，不得盗用或非法挪用单位的财物；
严守工厂及公司商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露工厂及公司的经营状况，更不能越权签署任何文件、合同；
公私分明，不得利用单位资源谋取私人利益；
未经批准，不得影响正常工作在外兼职。
9、安全
具备安全意识，确保工作场所安全；做到工作中不违规操作，未经领导允许不操作其它岗位机械及工具；
工作结束离开工作场所时，要确保窗户、电源、水源的关闭；
发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将财物搬出单位之外；
厂区除吸烟室以外的地域一律禁火禁烟；
禁烟区违规吸烟的，给予扣除15日工资，并作开除处理；
如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时汇报。
10、宿舍管理规定
严禁私带异性、朋友﹑家人等亲属进入宿舍，更不得在此留宿。
私带异性、朋友﹑家人留宿者给予罚款伍佰，开除处理。
异性宿舍（楼层）区如没有特殊原因不得踏入。
宿舍区公共物品蓄意损坏照价赔偿。
住宿人员应负责室内卫生，包括床铺、墙面、地面、家具等，务必做到干净整洁﹑无异味。个人用品摆放整齐，床铺卫生，保管好个人物品，不得将贵重物品放在宿舍内，否则一旦丢失，属个人责任。
节约用水﹑用电，人离开时，需要将室内电灯﹑电视等关好，若2天内宿舍无人居住最后一个离开宿舍人员请自觉将水、电关掉，宿舍门锁好，检查确认后方可离开。
严禁在室内吸烟﹑饮酒、打闹，大声喧哗影响其他同事休息。
爱护公物，如有损坏，照价赔偿。
惩罚制度：工厂内部会不定期抽查宿舍卫生，抽查期间如发现宿舍脏、乱，工厂会进行罚款。
晚上22:00点前必须返回宿舍，不得外出.假期外出需要在外留宿的需要第一时间告知公司驻厂。
如员工因违反上述规定而出现财务损失和人身伤害，后果由员工个人承担
11、业余时间管理规定
暑假工业余时间外出必须遵守国家相关法律法规。
非工作时间发生的一切意外均与公司无关。
12、暑假工上下班时间业余时间必须遵守国家道路、交通法律法规否则发生的任何意外伤害、后果由员工自己承担。
13、我司外派暑假工应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。
14、暑假工出现下列情况之一的按旷工处理：
无正当理由不接受或不完成工作任务的；
无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；
在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；
合同期内请假需要直接报批工厂直接领导人审批。
未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。
请假未获直接领导人批准、无故旷工我司将按照旷工一天罚款三倍的标准进行处罚。
15、离职程序
（一）主动辞职：
1、范围：暑假工要求解除合同关系。
2、辞职申请：必须提前15个工作日申请并填写《员工离职申请表》，待部门负责人
签署意见后，报博诚人力资源服务有限公司驻厂，申请时间以书面记录为准。
3、离职交接：辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续,经相关部门经办
人和负责人签字确认。
（二）辞退
1、范围：有以下行为者公司及工厂可做辞退处理：
（1）工作能力不适合职位要求；
（2）工厂经营机构调整；
（3）严重违反工厂规章制度。
3、辞退通知：暑假工提前3天通知。
4、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接。经相关部门负责人
签字确认。
（三）开除
1、范围:有以下行为者可做开除处理:
（1）严重违反工厂和公司规章制度；
（2）严重失职给工厂和公司造成损失；
（3）违反社会公德影响声誉；
（4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。
2、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，经相关部门经办人和负责
人签字确认。
（四）自动离职：
1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。
2、程序：公司一旦发现有员工未正常出勤，应即时与该员工联系落实其未出勤原因，如
联系不到或确定自动离职后上报《员工离职申请表》。
3、离职结算：自动离职员工，扣除三天旷工工资（旷工一天扣旷工当月三天工资，如当月
工资未满7天的，从前月未领工资中扣除）。剩余工资在下一发薪日计算。
注：
1、离职需按照以下条件；否则一律按照旷工离职处理
2、离职流程：驻厂处申领离职单→离职申请→直接主管、上级主管签批→驻厂手续办理→公司人力资源部手续办
理→财务部手续办理→(副)签核→离职
3、入职7天内（含7天）离职，工资不予发放。
七、暑假工管理规定作为公司和暑假工双方发生争议时的依据凭证存在，具备法律效力。
备注：
（以上号码微信同号，有重要通知公司会在暑假工兼职群内通知，或短信通知）
驻厂不是24小时在岗，有需要协调的事请在白天联系，谢谢!
滁州博诚人力资源服务有限公司
2017-06-01
