先进单位事迹材料范文
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先进单位事迹材料范文加强精神文明建设树立国有企业形象
近年来，XX公司以"一强三优'战略为指导，以落实"三抓一创'为主线，以践行"四个服务'宗旨为目标，内强素质、外树形象，以点带面、全面抓建，营造了精神文明氛围，树立了企业良好形象。因成绩突出，先后获中央企业"青年文明号'、XX公司"企业文化建设示范点'、"五四红旗团支部'和"XX先锋党支部'及"青年志愿者服务基地'等荣誉称号。
一、思想高度重视，坚持大事大抓。在创建精神文明单位过程中，深感使命光荣、责任重大，做到有序展开、有效推进。一是成立领导机构。及时成立了由公司党总支书记任组长、各支部书记任副组长，专工和班(组长为成员的创建文明单位领导小组，具体负责创建工作筹划、协调、宣传工作，切实强化创建工作组织领导。二是强化分级负责。坚持以制度抓队伍，以责任促落实，以落实见成效，用硬手段治理"软环境'，逐步建立"一级抓一级、层层抓落实'的责任机制，大力提升服务水平，优化经济发展环境，全面加强行风建设。三是严密组织实施。从方案计划拟制到启动组织实施，从内部密切协调到外部沟通联络，从征求客户意见到投诉调查处理，始终严密组织、不断完善，通过改进工作作风和方法，为文明单位创建提供了坚强保障。
二、践行"两个十条'，强化优质服务。面对跨越式发展新格局，始终将抓好优质服务作为精神文明建设的重要举措，力求改善服务、提升形象。一是突出主动服务。与管委会建立沟通协调联动机制，掌握一手资料，了解需求，为入住企事业单位开通了"报装服务绿色通道'，通过开办报装知识、上门服务、现场办公等方式，满足企业需求;简化报装流程资料，确保满足客户需求，受到一致好评。二是推行规范服务。按照规范化建设要求，对4个营业大厅实施标准化改造，张贴服务规章制度、提供服务宣传资料、业扩报装流程图，
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挂牌上岗，文明用语、礼貌待人;推行首问责任制和服务承诺，设立了咨询服务、投诉电话和意见簿;公开收费标准、规范工作流程，减少环节，实行"一口对外'，严格执行报装时限规定。三是强化服务意识。为有效强化服务意识，坚持定期检查与随机抽查相结合、规范化培训与常态化竞赛相结合、加大考核力度与服务明星评选相结合、主动上门服务与现场解决问题相结合，不断提升窗口服务质量，着力营造优质服务氛围。
三、加强监督管理，提升经营效益。通过重抓安全、加强管理、建章立制，着力提升效益水平。
一是突出制度管理。
二是深化精细管理。
三是全程安全管理。
四、坚持多措并举，构建企业文化。高度重视企业软实力建设，通过多种方式，使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。一是营造浓厚氛围。围绕办公区域、楼梯、走廊等部位建设文化墙，以"一栏一窗一网站'为载体，大力宣传XX企业精神、企业宗旨等基本价值理念;先后制作了办公区域企业文化宣传墙、宣传栏和指示牌等，大力开展企业文化环境建设。二是立足内化于心。公司注重文化融入，突出工作重点，有效实现了企业文化全面覆盖。向广大员工大力宣传企业文化的目的和意义，引导员工走出思想误区，解决一线班组管理中短板问题，在思想深处接受公司企业文化，不断激发员工积极性和主动性，深化对企业文化的理解和认同。三是追求外化于行。把社会主义价值理念体系与"XXX'有机结合，自觉践行"两个十条'新举措，不断促进XX建设、安全生产、营销服务等中心工作，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，渗透到各个环节，实现
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