领导干部能力不足的表现、成因与对策
一、表现
1.对具备哪些能力不太清楚
2.本领恐慌
3.缺乏真抓实干
4.思想理论水平不高
5.解决复杂矛盾本领不大
6.工作作风不扎实
二、成因
1.服务意识、忧患意识不强
思想认识不高，宗旨观念淡薄
2.接“地气”不够，学用脱节
3.学习抓得不紧
4.外部监督不力
5.评价机制不全，激励效果不佳
三、对策
1.是建立更加科学的选择任用机制，量才而用，充分发挥个体优势， 形成官员间良性竞
争。
2.是制定更加科学的考核评价机制
3.是实行更有效的监督机制，及时剔除能力低下、作风不正的官员
4.加强对领导干部的培训，提高其综合素质
1.加强世界观改造和官德人品修养
2.勤奋学习，不断掌握新知识（一是加强科学文化知识培训。二是加强现代管理知识学习。3.加强专业知识培养。）
4.注重实践，不断增长新才干，要加强调研，不断探索新办法
