公司倒闭孕妇赔偿赔偿标准
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公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，可以对于孕妇是如何赔偿的呢？下面就请看看公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的吧。
公司倒闭孕妇赔偿标准：
网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕，如果解除劳动合同赔偿怎么算？是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资？公司违约解除合同是否支付两倍的赔偿金？ 我这里所说的工资是指前12个月的平均工资，对吗？
律师解答：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的。如果不能达成协议的最后再通过法律的途径来解决。如果大家需要这方面的法律帮助，欢迎委托为您找寻您当地的专业律师帮助您。
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