正在进行安全检测...
试用期转正谈话3篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1来作备忘记录。1.试用期间对工作的适应与否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么?感触如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了
本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式
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