面试故事五则
（一）美德篇小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。 你快说，你叫什么？小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。 于是他坚定地说：先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。 过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：你的面试通过了，到人事部报到吧！原来，那是老板导演的一场心理咨询测试：口头制造一起坠水事件，其目的是考查求职者是否诚实。 如果当时小林将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与他无缘了。 而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入成功者的行列。 （二）见识篇日本住友银行有一次招收新行员，其总裁堀团出了一道试题：当住友银行的利益和国家的利益发生冲突的时候，你以为如何去办才适宜？许多人答：应为住友银行的利益着想。 堀团对这些人的评语是：不能录取。 另外有许多人答：应以国家的利益为重。 堀团认为这个答案仅仅及格，不足录取。 有少数几个人答：对于国家利益和住友利益不能双方兼顾的事，住友银行决不能染指。 堀团认为这几个人很有见识，录用了他们。 识是一个人知识和智力的综合体现，对于现代化管理是至关重要的。 无疑，上述那几位成功者在关键时刻展示出了他们的过人之识。 （三）能力篇有一位专科毕业生，求职过程中多次碰壁，多次被很一般的招工单位拒绝。 他很沮丧，可父亲却对他说：勇敢些，到更好一些的招工单位试一试。 市政府正在招考公务员，有多人应试，都是本科生，有的还是名牌学校的本科生，他也应试了。 结果只录取了他这个专科生，理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。 文凭代表了实力和素质，但实力和素质不只靠文凭体现。 发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。 这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。 （四）技巧篇广告公司招聘。 参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第位。 面对众多的竞争者，他在考虑对策。 过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！秘书小姐尽职地交给了老板。 老板展开纸条看后微笑了一下。 当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。 --他的纸条上写着：先生，我排第位，在你看到我之前，请不要做决定。 他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。 （五）应变篇不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有多人应聘，只录取了人，小王是其中的一个。 他在回顾这次面试时说：考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。 他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一些，他不会在乎。 如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。 到什么山，唱什么歌；运用之妙，存乎一心。 小王正是以他的随机应变，见什么人说什么话的机敏叩开了成功的大门。 。 。
