公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？
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公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？
导读：公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。具体来说，解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年，那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。
一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?
1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、只有单位违反《劳动合同法》的规定，辞退以下的职员，才需要支付经济赔偿金：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司搬迁可以解除劳动关系吗?
公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
根据《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
《公司搬迁员工赔偿标准是怎样的？.doc》
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