最新整理领导干部选拔任用工作规定
领导干部选拔任用工作规定xxx省xxx系统
各级领导干部选拔任用工作规定
为认真贯彻执行党的干部路线 方针 政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化 轻化 知识化 专业化，保持我省xxx行业持续 稳定 健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省xxx行业实际，特制定本规定。
一 总则
（一）选拔任用原则
．党管干部原则。
．任人唯贤 德才兼备原则。
．群众公认 注重工作实绩原则。
．公开 平等 竞争 择优原则。
．minzhu集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。
二 选拔任用条件
（一）基本条件
．认真贯彻执行党的路线 方针 政策，实践“xxxx”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题 解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局 省局（公司）的政策 规定，同省局（公司）党组保持一致。
．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话 办实事 求实效，工作成绩突出。
．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力 文化水平和专业知识。
．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。
．坚持和维护党的minzhu集中制，有minzhu作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件
．提任处级领导职务的，一般应当具有五以上工龄和两以上基层工作经历。
．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三以上。
．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三以上。
．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。
．提任正处级领导职务，龄一般不超过周岁；提任副处级领导职务，龄一般不超过周岁；提任县级局（营销部）正职领导职务，龄一般不超过周岁，提任县级局（营销部）副职领导职务，龄一般不超过周岁。
．提任处级干部五内应当经过地（市）级以上党校 行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一内完成培训。
．身体健康。
（三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事（组织）部门同意。应当注重选拔任用优秀轻干部，特别优秀的轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。
三 选拔任用程序
（一）组织推荐
各单位拟提拔领导干部时，应当通过minzhu推荐，并经党组（党委）讨论确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。上报的材料包括：
．拟任干部的请示（份），在请示中要说明minzhu推荐的情况及党组（党委）讨论的意见。，
领导干部选拔任用工作规定
．干部任免呈报表（份）。
．推荐考察材料份。
（二）组织考察
根据各单位的推荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事（组织）部门进行考察。具体程序是：
．组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通情况征求意见。
．minzhu推荐
minzhu推荐由考察组主持，minzhu推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一内有效。
考察领导班子时，按一定比例minzhu推荐后备干部；个别提拔任职时，按照拟任职位推荐。
参加人员范围
考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于%）及所属县级局（公司）领导班子成员参加；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参加。考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于%）参加。
推荐程序
召开推荐会，公布推荐职务 任职条件 推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。
推荐票统计
对推荐票按领导班子成员 中层干部和一般干部三个职务层次分别进行统计，县级局（营销部）领导班子成员的推荐票记入分公司中层干部中。其中，三个层次各占三分之一，汇总后作为minzhu推荐结果。
minzhu推荐结果应当作为确定考察对象的重要依据，原则上minzhu推荐票数不得低于%，低于%的不再进行考察。
易地交流提拔的领导干部人选应当在后备干部中产生，由人事（组织）部门根据领导班子考察情况和minzhu测评 minzhu推荐情况提出意见报分管领导和主要领导同意后，党组（党委）集体研究确定考察对象。
．发放征求意见表
在考察领导班子和个别提拔干部时，向参加推荐大会人员发放“考察领导班子和领导干部征求意见表”，充分听取群众对干部的评价意见。
．对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德 能 勤 绩 廉，注重考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬minzhu。采取个别谈话 minzhu测评 实地考察 查阅资料 专项调查 同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应当听取考察对象所在单位的纪检监察 审计 人事（组织）部门和机关党委的意见。
．考察组综合分析考察情况并进行反馈。个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。
．考察组形成考察材料。根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面 准确 清楚地反映考察对象的情况，内容包括：
考察对象的自然情况及工作简历。
minzhu推荐 minzhu测评情况。
德 能 勤 绩 廉方面的主要表现和主要特点。
存在的主要缺点和不足。
考察人署名。
．对领导班子全面考察时，考察材料内容包括：
考察工作简要情况。
领导班子的政治表现 执行minzhu集中制 团结协作 工作实绩 作风建设 廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。
