我国大学生就业指导工作体系构建的研究
摘要 进入21世纪，我国高等教育由精英教育步入大众化教育阶段，随着高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势变得异常严峻，人才市场竞争日趋加剧，就业指导在大学生就业过程中的作用越发重要。通过介绍目前我国高校大学生就业指导工作的现状，提出了构建大学生就业指导工作体系的必要性。在复杂多变的世界经济背景下，高等教育中必须蕴含着就业教育，努力研究构建有中国特色的大学生就业指导工作体系。
关键词 大学生就业指导工作 目标体系构建
一、研究构建大学生就业指导工作目标体系的目的
20世纪90年代开始，各级别就业指导机构相继成立，意在加强对大学毕业生的就业指导和提高毕业生就业意识和就业能力。但我们就业指导工作起步较晚，无论理论研究还是实践探索，都有待进一步拓展和深化。如果高效提升大学毕业生就业指导工作，如果构建完善的大学生就业指导工作体系，是摆在高等学校教育工作者面前迫在眉睫的任务。
二、大学生就业指导工作的现状
我国大学生就业指导教育起步较晚，大学生就业指导仍处于摸索时期。大学生就业是一项系统工程，需要社会、学校、毕业生等各方面的协同配合。就业指导教育与社会经济的、人才市场的建立、经济的全球化、信息的化及学生自身要求仍有一定的差距。纵观我国大学生就业指导工作，主要表现在以下几个方面：
（一）就业指导工作队伍非专业。我国高等院校中从事就业指导工作的，大多的是辅导员，他们在从事学生工作的同时兼做毕业生就业工作，没有一支专职的就业指导队伍，而且就业指导工作往往是他们较有弹性的工作，其他事务性工作则更具钢性。他们没有更多的时间和精力来深入研究及调查毕业生就业指导工作体系，很难从专业角度指导。
（二）就业指导工作形式单一。绝大部分高校的就业指导以讲座和就业指导课等形式开展工作。就业指导讲座一般在毕业生求职前的一段时间来进行，但场数不多，内容乏味、指导意义不大、影响力不强。而就业指导课程的开设，有纯课程化的倾向，缺少互动性，很难理论联系实际，无法满足学生的需要。
