新时代如何推动高素质专业化干部队伍建设
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新时代如何推动高素质专业化干部队伍建设
作者：周新民
来源：《党建》2018年第03期
习近平总书记在党的十九大报告中阐述加强干部队伍建设时，首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。在党的十九大闭幕后第一次中央政治局集体学习时，又提出“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”新要求。高素质与专业化并重提出、宽肩膀与真本领统筹要求，标志着中国共产党人对新时代干部队伍建设的认识进入了新层次、对新时代干部队伍建设规律的把握达到了新高度、对新时代干部队伍建设的实践迈向了新阶段。当下，如何加快建设高素质专业化干部队伍，把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，使之成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，已经成为当代中国亟待解决、必须解决的重大命题。
一是进一步标准化。干部队伍建设的标准具有方向性、导向性、指向性、取向性等功能。针对干部队伍建设理念、思路、方法长期没有根本性突破，标准细化不够、导向不太具体等问题，习近平总书记围绕“什么是新时代的好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”进行了系统思考和谋篇布局，对“德才兼备”“又红又专”“选贤任能”等抽象概念和“德能勤绩廉”传统标准赋予时代的内涵、注入时代的元素、打上时代的烙印，建立起新时代的好干部标准。一是建立了好干部共性标准。以2013年全国组织工作会议为标志，首次响亮提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“五条标准”。好干部标准不仅涵盖了党对领导干部的方方面面要求，而且突出了干部队伍建设的核心本质和问题导向，及时在全党上下树起了干部队伍建设鲜明的“风向标”。二是建立了好干部细化标准。在好干部“五条”共性标准提出后，习近平总书记又从不同角度对好干部标准内涵进行了深化，先后提出“四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）、“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）、“四铁”（铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当）等细化要求。这些要求与好干部“五条标准”形成了统分结合、相互支撑的好干部标准体系，大大增强了好干部标准的科学性、实践性、操作性。三是建立了好干部個性标准。针对干部队伍门类众多、领域宽广、职责各异的特点，在建立好干部标准化体系的基础上，习近平总书记又围绕建立更加个性化、差异化、专业化的标准体系，对不同领域和系统的干部队伍提出了不同的具体要求。如，对政法干部队伍提出了“五个过硬”（政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬）、“四个忠于”（忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律）的要求，对党委办公厅（室）干部提出了“五个坚持”（坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守）要求，对组工干部提出了“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，等等。这些个性化的标准要求，使好干部标准体系更加丰富、更加立体、更加生动，更具有方向性、引领性、针对性。
二是进一步时代化。干部队伍建设具有鲜明的时代性特征。习近平总书记围绕推进干部队伍建设的时代化进程，不断发展干部队伍建设新思想。一要顺应变化要求。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上，号召全党
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