xxxx局创建全国文明单位经验交流材料
根据xx局《精神文明建设实施方案》和《全国文明单位测评体系（试行）》的要求，为进一步加强xx局精神文明建设工作，在全局范围内营造浓厚的“讲文明、树新风”氛围，2017年我局拟定了《xxxx局2017年精神文明建设工作要点》，成立xxxx局全国文明单位创建领导小组，并对一年来开展的精神文明创建工作进行测评、复查，查漏补缺，提高完善，力求取得扎实的工作成效，迎接文明办的检查。现将一年来的工作及经验总结如下：
一、交流迎检准备工作
从提出创建目标到现在，xxxx局通过各种手段和形式载体扎实推进各项文明创建工作。
（一）特别要重点针对中央文明办提出的文明单位创建“五个一”要求组织开展创建活动。以深入开展“一堂”、“一队”、“一牌”、“一桌”、“一传播”为主要内容的“五个一”文明建设活动为载体，突出创新深化、知行合一、群众主体的特点。
1. 建立道德讲堂。我局从2016年起举办道德讲堂，至2017年6月已举办8期，其中首期作为xx市文明单位学习观摩专场，第二期作为xx市道德讲堂总堂首期。所开办的道德讲堂由各科室分别主办，选取的题材都是身边的故事。干部职工反响强烈，部分场次职工反映感触较深，触碰人心的地方场面唏嘘。每期道德讲堂结束后，我们都将整场录像资料刻成光碟作为资料留存。
2. 建立学雷锋志愿服务队。今年，我局出台了《xxxx局深入推进学雷锋活动常态化实施方案》，对学雷锋活动的组织开展起指导作用。同时还根据本局人员的专业特点和兴趣能力，分别组织了4个小分队，每个小分队有10-15人不等，应对不同的服务需求。今年分别针对学雷锋义诊、下场驻村技术指导、照顾孤寡老人、清洁乡村、台风救灾等派出多批次志愿分队，均得到了较好的社会反响。
3. 设置遵德守礼提示牌。在办公室、走廊、会议室、大院、草坪、饭堂设置不同类型的“遵德守礼”提示牌，进一步引导干部职工在日常工作、生活中形成崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼的良好习惯，为文明单位创建工作营造良好氛围。
4. 建立网络文明传播志愿服务小组。我们所采取的方式是由各科室推选科室网络文明传播志愿者，组成网络文明传播志愿服务小组，由政工科统一进行微博、博文培训，并作为年度科室考核的指标之一要求定期播发。
5. 规范文明餐桌。从2016年起局党组就下决心、下力气对职工最关心，反应最强烈的职工食堂进行全面修缮和改革，从卫生用餐、文明用餐这两个角度出发，不仅餐饮卫生上了一个档次、文明餐桌宣传画和台签随处可见，食堂就餐面貌焕然一新；同时还开发了饭堂管理系统，并对食堂实行绩效管理，职工可以通过不断对食堂就餐的环境和菜式提出改进意见，敦促食堂工作不断改进，减少餐桌浪费。
（二）通过自选动作全方位促文明建设
1.全力推动职工文体活动小组的设立。我们的做法是通过群众自己提出活动需求、自己推选小组负责人和助理、小组在政工科的指导下自行管理与开展活动、局里提供活动场地并保证小组活动的正常开支，确保活动是群众自己想要参与的，确保活动的开展的常态化，形成一个全局参与的积极向上、和谐的氛围。既锻炼了其他干部职工的组织能力，调动了积极性，同时也解决以往都是单纯由政工科统一组织活动这种形式造成的活动开展的单一性、不经常化的弊病，减轻了政工科工作人员的工作压力与负担。
2.作为“两堂”建设之一的另一堂，就是组织召开“国检大讲堂”。所谓的“两堂”建设，旨在一手通过“道德讲堂”来抓思想道德工作，一手通过“国检大讲堂”来抓业务素养。我们以一线干部职工的业务培训需求为前提，以当前工作热点难点为主线，由各专业科室分场次承担每期培训主题，业务骨干作为培训主讲，课件图文并茂，现场操作展示和交流互动贯穿始终，重普及专业知识、重实践、重解决问题。培训结束后还将每期的培训课件挂至局内的学习论坛，既作为资料库，也方便职工随时学习下载，相比以往老师单纯灌输枯燥的理论知识更易被职工接受，有些课程结束后，还有职工针对自身工作需要对授课老师提出加课的需求。
3.拍摄了文明创建的宣传片与整理制作文明档案。今年3月份，我局制作了文明单位创建的宣传片，时长约15分钟，浓缩了我局创建的历程。同时还整理了文明创建档案和相册，为单位文明创建留下一系列影音文字资料。
（三）环境硬件设施方面
1.建立了职工文化长廊。2016年7月，我局借着廉政文化月摄影展之际，筹划建立了职工文化长廊。选取了办公楼的两层走廊作为展示场地，不定期征集干部职工优秀摄影作品作为展示品，作品既有表现xx局职工工作的场景，也有反应地域风土人情的。文化长廊的建立，既对单调冰冷的办公场所起到了美化的作用，从一个侧面给了职工展示才能的空间，也成为局文化的一个重要的宣传展示平台。
2.改善了院落环境设施，做到美化亮化。一年时间里，通过绿化办公场所、亮化道路、美化外墙院落、设立休闲观赏区、重新规划庭院布局、增设电动车充电区等人性化的设计，进一步构建和谐庭院、美丽庭院。
3.将创建“职工之家”提上日程。考虑到职工开展各类文体文化活动没有场所，2017年6月局党组就计划在局车库加建二楼，分设各类职工喜闻乐见活动的功能区，如舞蹈室、乒乓球室、书画棋牌室等。目前该项目已在设计报建阶段，项目建成后，不仅为局内开展文体活动节省下一笔可观的场地租用费，也为职工八小时以外的生活时间提供一个很好的交流休闲娱乐锻炼的平台，对职工文化活动的组织创建起到一个类似“归宿地”的象征作用。
我们始终认为，文明单位的创建，不仅是把档案做漂亮这么简单，它既不是花架子，也不是一阵风。在过去一年的时间里，我们花了大量的人力、物力、精力和时间，具体抓了上述这几件工作，总结起来就是“两堂共建，组队并进，一廊一家”这十二个字，也是想通过这些实实在在的事情，将文明创建这个务虚的工作做实、做细，给干部职工带来长久的实惠，让他们从心底真正觉得抓文明创建能给工作生活带来不一样的改变，是他们所需要的。
二、存在问题
（一）虽然做了一些工作，但是我们还是把“如何把务虚的工作推得下去，开展得起来，既常态化，又有实效性”作为我们在文明创建过程中首要考虑的问题。我们认为无论是从解决实际问题来考虑，还是从践行党的群众路线来说，都应该“从群众关心的是自己是否得到实惠，得到满足”这个角度出发来考虑工作的方式方法。少些行政强制手段或命令，少些功利或表面文章的心态，可能更容易达到我们搞精神文明创建所实际想要达到的效果和目标。借此机会，也希望得到在做各位领导的专业指导和创建工作获得成功的兄弟单位的宝贵经验。
（二）在这个测评体系中，如何区分类似“学雷锋活动”和“志愿服务活动”这些形式和内容上比较相近的测评项目，在开展活动的形式上和整理归纳档案上如何把握。
（三）道德讲堂的主题能否拓展？能否将所有能够传递正能量、能够对干部职工思想产生共鸣和触动的东西都纳入道德讲堂中，把讲堂作为我们政治思想工作的一个重要手段。
