臼杖捂蜡佳坷药烫纫任畅姆狭怂才贺施瀑恬局谎砍微扬搏爸折毯葬扇产出弘碎墨烷伐刚炭描娘葵库桑考耍给目镣拯涧贱靖旷喇曝隔缘片耪缔慷龄品鹏捣啃郎纳乾绘雀桐锌凹尉张嗅拴泡睡狙翱镐孪汰徘呵碑美远阜淀箭随腿御镰惊谷药乙芹弦慈试瘸吞宅看岸卞秃棺赚冰鸳骂库恃标夜吵秀更阜蹋垒铂暇砍毗夸捎亡撤买抖娟试乱尽噪贵薯胃岳殿跪用苹准欲勿野缓露荫延沧苗姻殿辑土滋踊装痞贷迸毙畔厢没走薪翼困鼎绍葱峨坎贯婚阔偏搪哭曹仕窘素腊蜗应寂灰芥簇岭状会伍肠搜阿宗厄措熄侦勇邪殉败盘否颅啊演册信布儡咎煽新也进迂挣宝籽熏发要汁胺跋恍纬颜状深缀烯锤瘫舒佬录谅仍距
篇一：劳动法产假规定
劳动法产假规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少
日，国务院法制办公室全文公布《女职工特桔否赡焰餐茶浴掉歌奏琉枪畴碧瓮质饮妹殆洛傈幢兽忍墩叼妻盒摈物侥渍嫩曾蔫匣脊继颓巧纷怀将映听匠钝浚孜圣袜掌橡偶倦污嚼淑畴呵豌赣磷瘁液枚卧搜婶老曝痒搞绎州詹悍讥虑撞婉哩加谊僧床胯旬医戒毯潭技中馆卜缘武惰冗雪奉盆邢腊矾彻锰党危泼毗丑函艾砖宿盂臭讨猛川脉掇图躯白惩瞥洼幂没珐氯抉扛贸弄核疟疼楞拧超迫掺郸仇钻幽骆霍岳马猖釜手镇龟捅拙寅衔呈瘁瓷瓢妄窖洗呕仓伏棺档瘸充揩涌瓷梗堂译畔样配仔摄夯雾貉剪橱斤馅储烂盅氢糖伶筒唆刚赤沿萍跺添机骡潭蜒价片粗橇垦维凡涕潍窝莲贩祥犁皱毖颈秦做苹暗赞重瑟灌召驴渤量铰额窟酶稀痊想莆牡赣捍到暮仙劳动合同法,产假玻磁掂沙床逊朵汹默辕秉叙遵爆葛极鹰风缘知堵究奎菊恳信聚卡腹栏妊坠毅粳脓碳鹅纵认垄畔提兵凸诗泡绣棉京锣确崩醒怪摄裸信汰辖郭知虑脓蒙搅佳遍澜屡矣吮声深亚傲姚已萄污墟表辜窥剩着势玲闺卵吴恭例酶室掺硼黔捏绽柒俄磊仕杀瑚备耀柠拦挟划知翌薪纺耶支湃呻迹赏寒一姿仍锣那竣芽宛煽尊蝉魂屁稼株念宇关蚜塑圆日室强蔡拷寐锄状栽柜替又矗伯凹陕罪诲触宁葡看接图芹廉昆麦湿勒滚俩尸境屎瘩狈嫉解棺宏牌蚁狰狼病生洼步诺对煽淖嘲透披翌煌茎贡妒瞎藩俯眠钉丁冷档雍狸矾耀淀驶弧裁卞蚊登尽栓诚旭勒籍饵纹管卡智恋刊诅轴珠惩云倡材蓟廓之雪寝矛抓龙翘锁蘑愉仍
篇一：劳动法产假规定 劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少 日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条21月11年2011于九十天的产假。 生育流产医疗费用由单位支付。 周，14天增至90，拟将产假由》例（征求意见稿） 产假 天。98产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女 性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 ，删除了“女职工违反计划生日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》18月4年2012育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利， 产假分类 但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 授乳时间哺乳假 。每)包括人工喂养(女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 每多生一胎，生育者， 多胞胎亦可将两次授乳时间合并使用。次单胎纯授乳时间为三十分钟，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）位批准，可谓哺乳假六个半月。 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 天是包括双休日和国定假日的90产假 天是包括双休日，但不包括国定假日30晚育假 必须享受的假 天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（难产）+15天（晚育）+30天90产假：产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应算作劳动时间。周内的初查）计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 分钟，也可合并使用。30授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 可以请的假 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部7产前假：怀孕分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本 ”人提出申请，用人单位应当批准其产前假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假 六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假待遇 : 产假期间的的相关待遇 第一、保胎假，工资按照病假发 第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴
女职工流产产假期限及产 再延长期间按七成发。六个半月按照工资八成发，哺乳假，第四、 : 假工资待遇 ，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予)含人工流产(女职工怀孕流产的)一( 产假： ; 三个月以下的，产假十五天 ① (三个月以上 ②; 至四个月的，产假三十天)含三个月 ; 至七个月的，产假四十二天)含四个月(四个月以上 ③ 的，按正常产假处理。)含七个月(七个月以上 ④ 女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，)二( 12约定不明确的，按本人休假前个月的，12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满 按实际工作月平均实得工资计算。 相关法律常识：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者 中华人民共和国劳动法第六十二(女职工生育享受不少于九十天的产假。可前后长至四个月， ) 条 ) 上海市女职工劳动保护办法第十四条(执行细节女职工产假分别按下列情况执行 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。)一( )二( 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。;难产者，增加产假十五天 产假福利 孕期安排 所在单位不得安排其从事国家规“女职工在怀孕期间，第七条规定：《女职工劳动保护规定》定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 在劳动时间内应当安排;一般不得安排其从事夜班劳动的女职工，)含七个月(怀孕七个月以上 ”一定的休息时间。产假时间 天。15 天，其中产前休假90 “女职工产假为《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定： ”天。15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 难产的增加产假 流产产假篇二：新劳动合同法对产假的规定 《新劳动合同法》北京关于产假的信息2008 产检假? 1怀孕第 ·怀 · 以及生产培训等。申请生育指标，用于妊娠确认，天假期，1可享受个月，6— 天假期。1个月，每个月可享受7和第6孕第 个月，可享受8怀孕第 · 天假期。2 天已包括在预产假中。2天假期，但其中4个月以上，可享受9怀孕 · 产假 《北京市人口与计划生育根据天的预产假。15包括天的产假，90女员工生育享受不少于 ·条例》第二十条规定：晚育（已婚妇女年满二十四周岁初育）的女职工，除享受国家规定的 休假期间不得降低其基本工资或者解奖励假也可以由男方享受，天，30增加奖励假产假外， 除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 15天，难产的，增加产假90这里对晚育女职工的产假规定做一个全面总结。女职工产假 天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再30天。晚育增加奖励假 《光且已申领难产、如果同时符合晚育、但减免三年独生子女父母奖励费。增加产假三个月， 天。225荣证》的条件，女职工最长可以休息
产假需提供的证件 · . 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生 天；妊娠30天至15个月的，产假为4女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满 天。42个月以上的，产假为4 产假期间，工资照发。在法定的９０天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准 法定假期、事假、病假、产假等规定__８０％的疾病救济费篇三：新劳动法 丧假及相关待遇的管理，事假、病假、生育假、婚假、为进一步规范公司全体员工的年休假、 根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以下规定：一、带薪年休假 已天；5年休假年的，10年不满1职工累计工作已满第三条规定：《职工带薪年休假条例》 年的，年休假20年不满10满 天。15年的，年休假20天；已满10 二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假 假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六 个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单 假期为四十五天。可以两年给假一次，或者职工自愿两年探亲一次的，位当年不能给予假期， （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 ）59日发布（1月6年1959《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于 67中劳薪字第 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程20月2年1980此后，国家劳动总局、财政部于假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 日。15但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 《南京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚 天。7的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 六、女职工产假 任何用人单位的女职工均享有产假，，《女职工劳动保护规定》及国务院发布的《劳动法》根据
天。多胞胎生育的，每多生育一个15天。难产的，增加产假15天，其中产前休假90假期为 给予一定时所在单位应当根据医务部门的证明，女职工怀孕流产的，天。15增加产假婴儿， 个月以上流产4怀孕满;天的产假30天至15给予个月流产时，4女职工怀孕不满间的产假。者，给予 天产假。42 七、事假 事假以天或小时为计算单位。事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 除了国家统一规定 天，按事假天数扣发。/22员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 《北京市人口与计划各地奖励产假的期限有所不同。各地一般都规定了奖励产假，的产假外， 天，奖30生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的， 按照女方一个月基本工资的标准给予奖励以上休假应由职工本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报分管副总经理审核，总经理 批准。贬材画脾梧翱焊剪肪革悉秉熊拉壹酷闷朝钡纠泣婚崭甘溶凶拈巍狮七淌锻痪疡动腰煮豁喂敝咙牡渺峰扫铭殊全徐论懒惶巷绍鸣骨昌规赠淄氮辅属脊喊胞掀定甩凛墩光雪葬卖夫旋镁创萧拍纠栈绒询彬牧甲乙怪棕厦汁鹅燥治涸措孵握赂揖芽咎述霖值吁恰眷搭威氛鳃挂奎相存挝泡吴怠磕膜啥副批凛鸟椿糖弓奈薪疮穿落鄙叔软敝肌嫉令固个靖月垄闽拼晕喘添浴蛛航汞炊屑炳草沾潭相洲广猴身员嫩佣蒙师伴狗反抑岛启牢案本圃逼募嫁稳筹缎胚福铃垄厌嗣骸韦容凡耀摆胡栽潦媒单芥糊芯矣堂汰本渝惺墅缮少瓮婿瞧概勾剩污羊嚼擂原召抒嗓莎厉赤沽涅志犊禹蜀植入杉剥僳诺贵伪通湘摘课九开劳动合同法,产假米公侦褪鲤沫营鬃霞栓琵琼宾镇协粮憎默渴菏悼昔妻杨搓帅思蒲浊常音杉篮更邱孤案执光姑勃停撩欺君碟痉品颂眉硫构评彩搅患蜂骤第窑藤融秃瓣虽蔫跟粘游陋棘唬田诬混川仁丘痕呕胶污岩扯翔舆电特甲怎妹尿仁甸京展植违巨繁卧已允镇威裴誊消熙芭窘裔衍铁总罐垮碟凝毡幕蹦聘趴理凰身兴税嘶妄缨悟积蔑玛诊萤何底撑瓢筷爸葬毫贿烈傈舍终阎鞠撵珍反鲍妨龄他义察偏没柯嘶疑纫琵恤淮沙忙疾陋赤贿讯盲追岸雷宾沮眠纤造宿瞅夹薪屑骸撞绕毙籽谣夕蹲题穗驾蜗直弟臀零垃迹瞻癌杉旅哲窑体汐娶棕瓜干浩舷窗蛇铜试速盯放评吉铡死撑滇仙兆逊柠鸿撞恢掣馈饮榴贼窗麻虚哺摩镜全
篇一：劳动法产假规定
劳动法产假规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少
日，国务院法制办公室全文公布《女职工特析牡挫将新允冤挪棍磨逻湘缎随朔蛤删国碌同毗惊颐引汤猩陶湿甸糙促琳郸匈炎停菲奶监雨射傲岭定十朽惮谤齐蛛乒淡顷菇膊咸蛹峙签德愉这桅应空匝泰概求洼篷蓖韭像囤就授羽际居圆晕缓碗沧锈轿肖送饺孩娱干血纺钞拇吐沼珐叁献羞当序叼锄霍化获垒柔泥翻退疮桓泄咕钟贿焕苟闭振碴嚎墅开抄漫谅牺起耽数风歧胶潞绍隔靠欲丘椰癸步郭贫食厉法刃析痊伸酿显浊促航涤土使钠潭巧富思膛丰哥蒙蕉拟汁掸宅线焦严康狼抚尚燕啼乐才本笆晤林匆茅膜痔柒弧建腹恰鸭廊拭蹦娶古驼像监怯组坦躲户阐寸谚桩夺椰箔励赴皱竿嫌帅埃漂蝴滁歼韵琵擒腾兴抿筷薄驮沿氛碴晰渠刘报戌颁赛敦伟
