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互联网公司技术研发职称体系(总3页--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--
技术职称体系一、技术人员能力要求概述由于只有具备一定的专业能力，才能够胜任技术相关的工作，因此，以下能力将作为评级的重要考量标准：序号能力分类细分类1具有初步的设计开发经验，在明确的规范和指令下，负责具体模块的设计和实现，解决工作中的常规性问题基本能力2主动汇报工作状态、进展、问题和困难，确保个人的工作质量和效率4中级能力具有一定的设计开发知识和经验，严格遵循公司软件开发流程，负责模块或子系统的设计和实现5理解所负责产品的开发背景和目标，解决产品开发中的各类问题，确保个人工作质量和效率6执行或监督内容和目标明确的多项任务，对所负责领域的工作产生直接影响7高级能力具有丰富的研究、设计、开发等知识和经验，理解完整软件开8发流程涉及的相关技术，包括运维、测试等，并落实在执行方案中在某个技术方向具有较高的水平，规划、组织、指导完成系统级程序的设计、开发，制订相关技术方向（Topic）的中短期规划理解相关产品的发展方向指导、培养工程师管理某一个专业技术职能，或整合性质及目标相关的各项运营/服务工作能够对公司专业领域的技术方向提出引领性的意见，参与公司关键技术方案的讨论和技术把关；在某个专业领域有较高的技术水平，能够在该领域做出中长期的系统级技术规划；指导和培养高级工程师；把握本领域的产品发展方向，对产品决策产生影响在某一方向有独特的研究成果，在业内有领先水平，在一流国际会议或刊物发表研究成果管理专业技术性职能中的重要组成部分，多为工作复杂或差异性大的一个或多个专业技术团队9101112专家能力1314二、技术人员职称描述注：以下职称，更高级默认为继承上一级的要求。级别/title能力要求核心职责2任职要求
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