忻州师范学院教职工考勤和请假制度
（2015年2月修订）
第一章 总则
第一条 为了加强学院内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，维护学院正常的教学和工作秩序，确保学院各项工作的顺利进行，根据国家和省有关政策法规，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、绩效考核、岗位聘任、干部选拔任用等的重要依据之一。考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。
第三条 本办法适用于全院所有在职教职工。
第二章 考勤管理
第四条 考勤范围
1、 党政管理人员、教辅人员和工勤人员实行坐班制，坐班人员要严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗、不做与工作无关的事情。
2、 教师在完成教学科研任务情况下可以不坐班，但必须参加学院和本单位组织的有关会议、政治学习及其他集体活动。教师要按时上下课，不得迟到、提前下课、私自调课或请人代课。
第五条 考勤要求
1、 各单位主要领导为单位考勤第一责任人，负责考勤工作，建立正式的考勤登记薄，并确定一名考勤员，负责本单位人员考勤登记、汇总和上报工作。
2、 党政管理人员、教辅人员和工勤人员严格实行上下班签到制度。教师严格按照规定的上下课时间进行考勤，在本单位组织开会、学习和各种集体活动期间实行签到制度。
3、 新学期开学，各单位应将本单位教职工开学报到情况在报到当日报组织部（人事处）。
4、 教职工因病、因事和因公外出不能正常上班时，须履行正式请假手续，填写由组织部（人事处）统一印制的《请假审批表》（见附件1），经批准后方可离岗。请假3天以下（含3天）者，在本单位备案；请假3天以上者，于请假当日将《请假审批表2》交组织部（人事处）备案，其中请病假者还须附县级以上医院诊断书。
5、 各单位将当月的《教职工考勤汇报表》（见附件2）经单位主要领导签字并加盖公章后，于次月3日前（遇节假日顺延至上班后第一天）报送组织部（人事处）。
6、 教职工要严格履行请假手续。学院将不定期检查各单位职工的考勤情况和工作纪律执行情况，对不按规定认真考勤的单位，要及时严肃批评并在全院通报，同时对单位党政负责人和具体负责考勤的责任人严格问责。
7、 组织部（人事处）应及时掌握全院考勤情况，切实履行检查和监督的职责，每月初向分管院领导书面汇报上月考勤和工作纪律执行情况。
第三章 假期规定及待遇
第六条 事假
1、 教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须按请假程序办理请假手续。未经批准私自离岗者按旷工处理。
2、 每学期事假累计一般不得超过7天。7天以内不扣发工资和校内津贴，超过7天，超出天数扣除日均工资（包括岗位工资、薪级工资、基础绩效、保留性地方津贴和卫生费）和日均校内津贴。1个月内请事假累计超过14天，扣除年终奖励性绩效工资的1/12。
第七条 病假
1、 教职工请病假，须经学院卫生科签注意见，其中请病假3天以上者还须持县级以上医院诊断书，方可请假。
2、 一学期病假累计不超过7天的，不扣发工资和校内津贴，超过7天不满2个月的，超出天数扣除日均校内津贴，工资照发。病假超过2个月的，停发校内津贴，工资待遇按国务院国发（1981）52号文件规定执行,具体为：
（1）教职工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
②工作年限满10年的，工资照发。
（2）教职工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
②工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
1个月内请病假累计超过14天，扣除年终奖励性绩效工资的1/12。
3、 病休时间超过半年的，为长期病休人员。在长期病休期间须每半年到学院指定医疗机构复查1次病情，如需继续休养，要在半年期满的当月将医院出具的诊断建议书报组织部（人事处），经批准后方可继续休养，否则将停发病休工资，并按旷工处理。
4、病休连续半年及以上者，病休期间不计算连续工龄。
5、病假者在病休期间不得从事第二职业，若发现从事第二职业，立即停发其工资，并按旷工给予相应党纪政纪处分。凡因长期患病导致不能工作需休养者，除经批准外出治疗者，原则上均在本地休养。
6、弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。
第八条 婚假
符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）规定的，可享受婚假30天（一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受）。不符合晚婚规定和再婚的，婚假3天。配偶在外地，需去配偶地结婚者，另给往返路程假。婚假应尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资和校内津贴照发。
第九条 产假
1、 女职工产假为90天，其中产前可以休假15天。符合晚育（女职工24周岁生育第一胎）规定的，享受产假4个月，配偶享受护理假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天；产假期间领取了独生子女证并采取了长效节育措施者，增加不超过3个月的产假。女职工生育符合以上多项增加产假条件的，产假天数累加计算，最高不超过半年。
2、 女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门出具的证明，可享受产假15天；怀孕4个月以上流产的，可享受产假42天。
3、 女职工哺乳不满1周岁婴儿，工作日期间每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间亦可合并使用。
4、 法定产假期间工资和校内津贴照发。
第十条 丧假
凡办理直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆等）丧事者，在忻府区城区内的，可请假5天；在忻府区城区以外的，可请假10天。如因省外路途较远，经上述规定请假程序批准后，可根据实际情况适当延长假期。丧假期间工资和校内津贴照发。
第十一条 探亲假
1、 参加工作满1年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假（学徒工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习试用期间，不能享受探亲假待遇），探亲假原则上应在寒暑假期间内安排。
2、 探亲假的假期
（1）教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；
（2）未婚教职工探望父母的，每年给假1次，假期为20天；
（3）已婚教职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天；
（4）出国（境）探亲的按国家有关文件规定执行。
3、 当年度办理退休、退职手续者，一律不再享受探亲假。
4、 探亲假期间工资和校内津贴照发，往返路费按人薪发（1994）11号文件规定报销。
第十二条 工伤假
教职工因工负伤，必须治疗和休养的可给予工伤假。工伤期间的待遇按国家和省的有关文件规定执行。
第十三条 每月的法定工作日按21.5天计算。以上假期均包括公休和法定节假日在内。
第四章 请假制度
第十四条 请假手续
1、 教职工请假手续原则上由本人提前书面办理。如遇突发事件等特殊情况来不及办理正式请假手续，须打电话向单位党政负责人请假，并在3日内由本人补办请假手续。本人确因特殊情况不能办理请假手续时，可由配偶或其他直系近亲属代理。请假时，须将本人所承担的工作由本单位党政负责人做妥善安排后，方可正式办理请假手续。
2、 请假人在批准的假期结束后，应及时向本单位党政负责人和原审核部门及领导销假，并在3日内将《请假审批表3》报组织部（人事处）备案。假期结束时，确因特殊情况本人不能按时到岗工作的，应在假期期满前办理正式续假手续。未办理请假手续而擅自离岗或假期结束未办理销（续）假手续的教职工，均按旷工（旷课）论处。办理请假手续过程中弄虚作假、欺骗组织、造成不良影响和后果的，视其情节轻重给予党纪政纪处分。
3、 各单位要对本单位教职工认真教育和管理，若发现教职工存在无故离岗、旷工等情况，应及时报组织部（人事处）。对出现瞒报、迟报等问题的，要严肃批评教育，同时对本单位党政负责人和具体负责考勤的责任人严格问责。
第十五条 请假审批权限
1、 学院省管干部办理请假手续，按照省委、省高校工委和省教育厅及院党委有关规定执行。院党政领导班子其他成员办理请假手续，按照院党委有关规定执行。
2、 学院中层干部办理请假手续，3天内（含3天）由本单位党政负责人签注意见，报组织部（人事处）审核，然后由分管该单位工作的院领导批准，其中学院中层正职请假，需向院党委书记汇报，其中行政序列中层正职需同时向院长汇报；3天以上7天以内，由本单位党政负责人签注意见，经组织部（人事处）审核，由分管该单位工作的院领导签注意见后，报分管组织人事工作的院领导批准，党群序列人员需向院党委书记汇报，行政序列人员需向院长汇报，其中行政序列中层正职需同时向院长和院党委书记汇报；7天以上，由本单位党政负责人签注意见，经组织部（人事处）审核，由分管该单位工作的院领导签注意见后，党群序列人员报院党委书记批准，行政序列人员报院长批准，其中行政序列中层正职需报院长和院党委书记共同批准。如为教学人员，还需按照《忻州师范学院关于排课及调停课管理办法》的规定履行调停课手续。
3、 学院其他教职工办理请假手续，3天内（含3天）由本单位党政负责人批准；3天以上7天以内，由本单位党政负责人签注意见，教师及实验人员经教务处审核，其余人员由组织部（人事处）审核，报分管该单位工作的院领导批准；7天以上15天以内，由本单位主要负责人签注意见，教师及实验人员经教务处审核，其余人员由组织部（人事处）审核，然后由分管该单位工作的院领导签注意见后，报分管组织人事工作的院领导批准；15天以上，由本单位党政负责人签注意见，教师及实验人员经教务处审核，其余人员由组织部（人事处）审核，然后由分管该单位工作的院领导签注意见后，党群序列人员报院党委书记批准，其余人员报院长批准。
第五章 旷 工
第十六条 凡有下列情况之一者，按旷工对待：
1、 没有履行请假手续,无故不到岗者；
2、 请假未获批准，擅离职守者；
3、 假满未及时办理销假或续假手续者；
4、 调整工作，在规定日期内不到岗者；
5、 申请调动，未经批准擅自离岗者，或经批准但未办理调动手续离岗者；
6、 脱产学习人员学习期满未经批准逾期不归者；
7、 请假理由经查不属实者；
8、 学院举行集体活动,不按规定参加者；
9、 上班迟到或早退超出30分钟以上1次或月累计迟到早退3次按旷工半天计；
10、 工作时间串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，在办公场所玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容等，每发现1次视作1次迟到或早退；
11、 不参加理论学习、业务学习和其他集体活动1次，按旷工半天计。
第十七条 旷工处理
（1）教师上课迟到早退或上课期间擅离岗位等按院政字[2006]22号文件关于《忻州师范学院教学事故认定及处理办法（试行）》的有关规定执行，其余人员每旷工半天，扣除1天的日均工资和日均校内津贴；多旷者累计处罚。
（2）教职工旷工连续超过15天，或者1年内累计超过30天者，学院予以辞退。
第六章 附则
第十八条 各单位可根据本办法，结合本单位的实际情况制订实施细则，建立和完善相应的考勤制度。各单位领导对考勤工作要高度重视, 加强管理，对于弄虚作假、不负责任者，一经查出，要向其分管院领导反映，必要时交由学院领导集体研究处理。
第十九条 本制度如与国家和省有关政策不一致时，以国家和省有关政策为准。
第二十条 本制度自印发之日起执行。《忻州师范学院教职工考勤和请假制度（试行）》（院党字[2002]8号）同时停止执行。
第二十一条 本制度由组织部（人事处）负责解释。
二O一五年二月二日
