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...27种常见“劳动争议”处理对策★
27种常见“劳动争议”处理对策
1.关于职工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议应如何处理?
根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示"的复函》(劳办发[1995]150号，以及劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号的有关规定，在处理这类争议时应注意以下几方面：
(1用人单位收取风险抵押金等，主要有两种情况。一是建立劳动关系时收取抵押金，不交者不与之建立劳动关系，交了的建立劳动关系之后又解除劳动关系时，抵押金不予退还;二是建立劳动关系后全员收取抵押金，不交者予以开除、辞..v...
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