劳务外包服务费包括什么
劳务外包是一种十分受企业欢迎的人事管理方法和服务模式，通过将企业的部分业务外包给一个服务机构来完成，有助于降低成本，提高人事管理的高度和核心竞争力。那么，劳务外包服务费用由哪些部分组成呢？下面一起来看详细介绍。一、劳务外包服务范围1、人员招聘：根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息；组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料；初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。2、培训：根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质；为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。3、提供相关的劳动关系咨询、人事策划：劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案；进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。4、代理人事、社保业务：根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等；办理员工录用、退工手续、保管员工档案；代理员工专业技术职称评定；户口、组织关系接转
等手续。二、劳务外包服务项目及收费标准1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理；2、长期计时外包管理、餐厅外包管理；3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。具体收费标准：根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务外包企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务外包企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%；三级的劳务外包企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%；四级劳务外包企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
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