正在进行安全检测...
终止劳动合同书____________：咱们两边于________年_____月_____日签定的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已显现），单位（本人）决定再也不续订劳动合同，现依照《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日----------------------------------------------------------------------------签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；
意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位能够与劳动者约定超过提早三十日通知解除劳动合同的时刻，但不能约定劳动者未履行提早通知的违约金。5五、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据效劳期规定追究劳动者违约金。5六、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情形”是指发生不可抗力或显现致使劳动合同全数或部份条款无法履行的其他情形，如企业迁移、兼并、分立、合伙等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应依照《劳动合同法》规定的程序进行。5八、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无前后顺序之分。用人单位裁减人员后，从头招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内从头招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？5九、企业由于生产经营发生重大困难，通过职工代表
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