集团人力资源部经理岗位说明书
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LX集团人力资源部经理岗位讲明书
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LX集团人力资源部经理岗位
讲明书
集团人力资源部经理
集团人力资源部行政副总经理
文件编号岗位编号
00-HR-WI-GW-HR001
00-GW-HR001
1行政副总经理岗位工资
所在部门直接上级直接下级工资等级
岗位定员晋升岗位人事主管
薪酬类型
1/6
岗位分析文件生效日
2011年6月1日2011年8月1日
日期期
本职工作:在行政副总经理的领导下,全面负责集团人力资源治理与开发工
作,监督、指导、操纵、检查各部门和各分公司人力资源治理工作,为公司年度经营业务的有序开展提供人力资源的保障与支持。直接职责与工作任务:
职责表述:制订人力资源规划、部门工作打算并组织实施
工作时刻百分比:10%
1.组织编制并落实人力资源进展规划,为重大人事
每年一次职
工作决策提供建议和信息支持责
任2.制定部门定期工作打算并组织实施频次:日常一
务3.优化集团组织架构,进行核心岗位工作分析,合
频次:日常
理配置与操纵权责和人力资源考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度
工作时刻百分
职责表述:建立健全集团人力资源政策、工作流程与制度并组织实施
比:10%
职1.依照集团整体进展的需要,建立健全集团人力资源政策,并组织实施频次:日常责工作
2.组织编制、完善集团人力资源治理的工作流程、各项治理制度频次:日常任务二
3.贯彻执行人力资源治理的工作流程、各项制度,并组织落实,定期修正频次:日常考核重点:人力资源工作流程与治理制度的完善程度与有效执行情况
工作时刻百分
职责表述:招聘与配置治理
比:10%
职1.依照集团的人力需求,不断拓宽与优化招聘渠道频次:日常责工作
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织制定、实施职员招聘打算,负责集团
三任务频次:日常
主管级以上人员的招聘
考核重点:招聘打算的完成程度和及时性职职责表述:培训治理责
四工作1.建立健全培训治理体系并组织实施
工作时刻