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可编辑修改广告公司员工奖惩办法一、业务部提成标准：正常：提成为净利润的30%，其中业务主管分得5%，剩余25%为业务所属人获得；活动：专项活动提成办法根据实际情况另行公布。二、技术部提成标准（根据实际情况不同而定）：有成本支出项目分成为净利润的百分比，无成本支出项目为总金额的百分比，所有参与其中的技术人员由部门主管根据分工不同予以再分配，下附参考数值：网站类——15%：技术经理——2%美工设计——4%印刷类——15%：设计主管——5%活动类——20%：项目组长——2%策划文案——5%客服维护——2%其他人员——3%副组长——2%美工设计——3%后期编辑——2%共同福利——？%美工设计——10%程序后台——5%客服维护——4%三、全勤奖——100元：当月无请假、无迟到、无早退、无不值日等情况。精选文档
可编辑修改四、工龄工资奖：在公司工作满12个月，月基本工资即可增加当前工资的10%，即当前基本工资+上涨的10%=新基本工资。五、优秀员工奖：1.在公司工作满一个月以上且为全勤出勤；2.遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨；3.按时按质的完成卫生值日任务；4.用语文明、不说同事坏话，不讽刺、诽谤同事；5.每月优秀员工名额为正式员工的20%（四舍五入计，无满足条件情况下当月名额空缺）。月度优秀员工奖励：100元或等值物品；连续三个月评选为优秀员工的，额外奖励：100元。六、其他奖励：1.因工作需要加班者，1—2小时内享有8元饭补；2—4小时内享有15元补助，4小时以上为20元；2.国家法定节假日（周六除外）因工作需要而上班者，除享有每日20元的补贴外，另可自愿择日轮休（轮休前需向部门主管申请）；七、惩罚迟到·全体人员早退·业务及各部门经理除外旷工不值日5m30m60m5m30m60m一天一次精选文档
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